免费人成在线蜜桃视频,精品乱码久久久久久久,国产区视频在线观看一区

員工參加周末培訓(xùn)是否算加班

1、員工參加周末培訓(xùn)如培訓(xùn)具有強(qiáng)制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班;如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工個(gè)人技能，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

自愿加班是否應(yīng)該發(fā)加班工資

1、員工自愿加班，如果公司對(duì)此規(guī)定了加班費(fèi)用和加班時(shí)間的，則應(yīng)該發(fā)加班工資。如果公司未規(guī)定會(huì)有加班費(fèi)，員工自愿加班的，沒有加班費(fèi)。但如果是節(jié)假日加班的，應(yīng)該發(fā)加班工資。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(2)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

標(biāo)簽：員工參加周末培訓(xùn)是否算加班自愿加班

每日看點(diǎn)！員工參加周末培訓(xùn)是否算加班（自愿加班是否應(yīng)該發(fā)加班工資）