員工因為工傷或者其他人身損害,生病修養期間無法按時就班,按規定可以領取病假工資。因為工資包括基本工資、績效工資等,生病后沒有績效,所以很難核算,因此要確定病假工資的計算。接下來由小編為您介紹新勞動法的病假工資怎么計算。
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發。
計算病假工資最基本的公式為:病假工資=病假工資基數×病假工資系數。
由此可見,病假工資是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動,因此,病假工資待遇理應低于正常的工資水平,但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標準,法律對此有詳細的規定。其實,現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣,使其低于正常工資待遇。
以上就是病假工資的計算,可以根據自己的實際情況計算。
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