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人們很喜歡用假期去旅游、放松自己。也可以通過假期陪伴家人和朋友增進感情。所以很多人對于假期的關(guān)注度就特別高。國家也特別重視假期的規(guī)定。下面小編就為大家介紹一下2022年國家公休假具體規(guī)定是什么的相關(guān)內(nèi)容。

一、2022年國家公休假具體規(guī)定是什么

公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補假的。

國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

二、企業(yè)職工年休假法律規(guī)定

《勞動法》第45條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

在國務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無錫市人民政府《關(guān)于無錫市企業(yè)職工休假的實施意見》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。

休假期限不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假。

三、明確職工跳槽應(yīng)累計工作時間

此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。《條例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于2022年國家公休假具體規(guī)定是什么的相關(guān)內(nèi)容，機器不是每天都需要工作的，要是沒有休息只有工作，效果可能會適得其反。所以該休息時還要休息。要是還有什么相關(guān)的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。

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公休假國家規(guī)定是什么？明確職工跳槽會累計工作時間嗎？