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          簽三年勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)該是多久？在3年合同期內(nèi)辭退應(yīng)賠償什么？
          
				
          
					
          
						來源: 律速網(wǎng)
						2023-03-20 15:47:44
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          一、簽三年勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)該是多久
          

          1、3年合同期試用期一般不超過6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同是一年以上三年以下，則試用期是不超過二個(gè)月；如果合同是三年以上不滿一年，則試用期是不超過一個(gè)月。
          

          2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。
          

          

          二、在3年合同期內(nèi)辭退應(yīng)賠償什么
          

          1、3年合同期內(nèi)辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          

          2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用于本法：
          

          (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
          

          (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
          

          (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
          

          (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
          

          (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
          

          (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
          
				
          
									標(biāo)簽：
							
				三年勞動(dòng)合同
							
				試用期
							
				經(jīng)濟(jì)賠償金
							
				勞動(dòng)爭議
				 
					
          
				
          
					
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