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一、用人單位單方面解除勞動合同程序

用人單位單方面解除勞動合同的程序如下：

1.通知工會；

2.通知勞動者；

3.用人單位內部程序；

4.在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性支付完工資；

5.為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動合同怎么賠償員工

小編提醒您，解除勞動合同賠償員工的方式如下：

勞動者被解雇屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、被公司辭退后多久仲裁有效

被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

標簽：解除勞動合同辭退補償法律特征法律依據

解除勞動合同補償金如何計算？被公司辭退后多久仲裁有效？