2008年9月27日15時(shí),人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪,就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。
在19號(hào)國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會(huì)上,國(guó)務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門做了說(shuō)明。在起草條例過(guò)程中主要依據(jù)三個(gè)原則,第一個(gè)是一致性原則,即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性,與勞動(dòng)合同法的制度相一致,也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。
第二是協(xié)調(diào)性原則,在條例起草過(guò)程中,比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系,準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨,維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益,努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。
當(dāng)然,在處理這幾個(gè)關(guān)系時(shí),不能違背前面講的一致性原則,即不能違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定,這個(gè)是前提。
第三個(gè)原則是可操作性原則,這也是實(shí)施條例很重要的一個(gè)方面,重點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析,增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。
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