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在目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)中，《勞動(dòng)合同法》的運(yùn)用較為普遍。也有部分觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)法》已經(jīng)被《勞動(dòng)合同法》所取代。針對(duì)目前的情形，小編認(rèn)為，有必要將兩部法律的關(guān)系進(jìn)行梳理，以便于在實(shí)際適用中減少誤區(qū)。那么，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別呢？

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別

我國(guó)目前在司法實(shí)踐中對(duì)于兩部法律采取的是“不前不后”、“不大不小”、“同時(shí)并用”的模式。二者之間的區(qū)別可以從以下幾個(gè)角度分析：

1、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

2、立法階段不同

《勞動(dòng)法》是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度的時(shí)期制定的，其面臨解決的問(wèn)題是出現(xiàn)的用工緊張狀態(tài)。《勞動(dòng)合同法》是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟期制定的，其面臨解決的是多元化的用工爭(zhēng)議。

3、立法宗旨不同

《勞動(dòng)法》的立法宗旨在于維護(hù)勞動(dòng)制度，側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨在于完善勞動(dòng)合同制度，側(cè)重于明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，《勞動(dòng)合同法》相對(duì)比較公平，“側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者”的原則相比《勞動(dòng)法》得到了一定的調(diào)整。

4、調(diào)整對(duì)象不同

《勞動(dòng)法》幾乎涵蓋了勞動(dòng)用工的所有內(nèi)容，而《勞動(dòng)合同法》則是針對(duì)《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同專章內(nèi)容的細(xì)化與完善。雖然二者均是全國(guó)人大常委會(huì)頒布的，但《勞動(dòng)合同法》可以理解為單項(xiàng)法，《勞動(dòng)法》可以理解為基本法或勞動(dòng)領(lǐng)域的母法。

小編通過(guò)以上4個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別進(jìn)行區(qū)分，在實(shí)踐中，也應(yīng)區(qū)別對(duì)待兩者的適用問(wèn)題。但是總的來(lái)說(shuō)，兩者事相輔相成，缺一不可的。

標(biāo)簽：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法行政法勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別？勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別怎么區(qū)分？