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          勞動法辭退的規(guī)定有哪些?用人單位可以主動解除勞動合同嗎?

          來源: 名律網(wǎng) 2023-03-29 08:56:08

          勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定:勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同;其他。

          法律依據(jù):

          《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

          勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          標(biāo)簽: 解除勞動合同 辭退補償 法律特征 法律依據(jù)
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