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          勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么？用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
          
				
          
					
          
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-04-24 08:27:56
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么
          

          《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的是過(guò)錯(cuò)性辭退的內(nèi)容，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
          

          

          勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么的法律依據(jù)
          

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
          
				
          
									標(biāo)簽：
							
				解除勞動(dòng)合同
							
				辭退補(bǔ)償
							
				法律特征
							
				法律依據(jù)
				 
					
          
				
          
					
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