一、網約車司機與平臺之間是否存在勞動關系
網約車司機與平臺之間不存在勞動關系。網約車僅僅是給司機提供了一個乘客用車需求,司機可自行掌握是否從事該項工作,并且司機的收入是來自于乘客所支付的車費,而非網約車每月支付的勞動報酬。
小編提醒您,勞動關系成立需要符合以下要件:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實;不存在違反法律、行政法規強制性規定以及違反公序良俗的情形;符合勞動合同法規定的形式要件。
二、兼職屬于勞動關系嗎?
首先要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關系,通常3個標準:
1.從屬性,即雇員服從雇主或雇主組織管理,雇員已經成為雇主組織的成員;
2.人身性,雇員是親自履行雇主安排的任務和工作,不得轉移第三人履行;
3.有償性,提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有工作內容符合以上標準,與公司是事實勞動關系的情況下,是同樣受到勞動法保護的。
至于兼職,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一樣受勞動合同法保護,只是適用的條款有些區別。
另外,需強調一點,尚未畢業的大學在校生、處于實習期的中等專業學校(中專、技校、職校等”三校生“)、退休返聘職工等,不屬于勞動關系的適格主體,相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。
三、勞動糾紛怎么解決
發生勞動糾紛,勞動者應該先與公司協商,如果協商不成或者達成協議不履行的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,可以向法院進行起訴。
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