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一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛的流程

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛的流程如下：

1.在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；

2.仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；

3.仲裁庭開(kāi)庭前5日通知雙方當(dāng)事人；

4.裁決前調(diào)解；

5.仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

二、勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

若申請(qǐng)人是員工的，勞動(dòng)仲裁需要以下材料：

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）;

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;（

5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

標(biāo)簽：時(shí)效期間勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般是多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法有哪些？