我國(guó)對(duì)于確立勞動(dòng)關(guān)系的條件在勞動(dòng)合同法中有相關(guān)規(guī)定，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系最主要借助合同，沒(méi)有合同需要當(dāng)事人拿出相應(yīng)的雇傭關(guān)系證據(jù)來(lái)證明和確立勞動(dòng)關(guān)系。那么關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系判決具體規(guī)定是什么呢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系判決是什么？
人民法院
民事判決書(shū)
山民勞初字第00XXXXXX號(hào)
原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXX洗滌中心，住所地：本市解放路XXXXX院內(nèi)。
負(fù)責(zé)人張XXXX，業(yè)主。
被告石XXXXX，男，漢族，1974年1月14日出生。
原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXX洗滌中心訴被告石XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2013年12月23日作出受理決定，立案后向被告石XXXX送達(dá)了起訴書(shū)、應(yīng)訴通知書(shū)、開(kāi)庭傳票、舉證通知書(shū)等訴訟文書(shū)，向原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXX洗滌中心送達(dá)了開(kāi)庭傳票、舉證通知書(shū)等訴訟文書(shū)。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年2月26日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXX洗滌中心，被告石XXXXXXX到庭參加訴訟，本案現(xiàn)審理終結(jié)。
原告訴稱，原告主要從事洗滌業(yè)務(wù)，面向的客戶群體主要為酒店、企業(yè)及個(gè)人。原告成立之初將焦作的市場(chǎng)定位成東、南、西、北四個(gè)區(qū)域，并將區(qū)域內(nèi)酒店、企業(yè)等洗滌市場(chǎng)對(duì)外承包。原告根據(jù)承包人達(dá)成的業(yè)務(wù)量按一定比例每月向其支付承包費(fèi)用。2012年5月份原被告之間口頭達(dá)成承包合同關(guān)系。2013年5月19日，被告向山陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，為證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被告向仲裁委提供了證明和工資表兩份證據(jù)。事實(shí)上，原告公章一直由內(nèi)勤保管，該份證明為內(nèi)勤自行出具，原告負(fù)責(zé)人并不知情。而工資表被告只有提成沒(méi)有基本工資，更能證明原被告之間為合同承包關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。綜上，原告不服山陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)山勞仲案字[2013]183號(hào)仲裁裁決書(shū)。為此，原告起訴至法院，請(qǐng)求判令：
（一）原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；
（二）本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告石XXXX答辯稱，
（一）原被告之間是勞動(dòng)關(guān)系并不是承包合同關(guān)系；
（二）被告有證據(jù)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是從2012年5月份開(kāi)始，被告為原告提供勞動(dòng)，原告按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。故原告的訴訟請(qǐng)求不符合客觀事實(shí)，請(qǐng)求法院予以駁回，支持仲裁結(jié)果。
根據(jù)原、被告的訴辯意見(jiàn)，本院確定本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：原、被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXX洗滌中心提交的證據(jù)有：
（一）2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份車(chē)隊(duì)人員工資表和車(chē)隊(duì)補(bǔ)助共三份，證明原告給被告開(kāi)的是提成工資；
（二）焦作市山陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書(shū)一份，證明本案已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。
被告石XXX質(zhì)證后，對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議，但是對(duì)證明指向有異議，從原告出具的上述工資可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然顯示的是提成工資，其也是工資的一種，不能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在；對(duì)證據(jù)2無(wú)異議。
圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，被告石XXXX提交的證據(jù)有：2013年4月1日由原告出具的證明一份，證明被告是從2012年5月份開(kāi)始在原告處工作。
原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXX洗滌中心質(zhì)證后認(rèn)為，對(duì)該證明的真實(shí)性無(wú)異議，但該證明是原告內(nèi)勤在不了解原被告之間關(guān)系的情況下私自開(kāi)具，并未得到負(fù)責(zé)人的同意，不能證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)原、被告質(zhì)證及對(duì)證據(jù)審查，對(duì)雙方提交的證據(jù)認(rèn)證如下：對(duì)于原告提交的證據(jù)1、2以及被告提交的證據(jù)鑒于對(duì)方均未對(duì)其真實(shí)性提出異議，故對(duì)該些證據(jù)的的真實(shí)性予以認(rèn)定，但對(duì)于該些證據(jù)所要證明的內(nèi)容，本院將結(jié)合案情加以綜合評(píng)定。
本院根據(jù)當(dāng)事人的陳述、舉證及訴辯意見(jiàn)，依據(jù)有效證據(jù)，對(duì)本案事實(shí)確認(rèn)如下：被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXX洗滌中心處從事運(yùn)輸工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，被告石XXXX于2013年2月1日發(fā)生事故導(dǎo)致受傷。被告工資每月為10%的業(yè)務(wù)量比例加上1000元的車(chē)輛燃油補(bǔ)助。后被告石XXX向焦作市山陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2013年8月7日焦作市山陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出山勞仲案字[2013]183號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決確認(rèn)申請(qǐng)人石XXXX與被申請(qǐng)人焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXX洗滌中心存在勞動(dòng)關(guān)系。原告不服該裁決，遂訴至本院。
本院認(rèn)為，被告石XXXX在原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXX洗滌中心處提供勞動(dòng)，從事運(yùn)輸工作，從事的工作系原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXX洗滌中心的業(yè)務(wù)組成部分，且原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXX洗滌中心為被告石XXX發(fā)放工資。對(duì)于原告認(rèn)為其與被告是承包合同關(guān)系，其未提供充分證據(jù)予以證明，故原告請(qǐng)求不成立，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十五條、參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：
確認(rèn)原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXXX洗滌中心與被告石XXXX之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。
本案訴訟費(fèi)10元，由原告焦作市山陽(yáng)區(qū)XXXX洗滌中心承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級(jí)人民法院。
審判長(zhǎng)王XXXX
審判員梁XXXX
人民陪審員宋XXXX
二○一四年四月十六日
書(shū)記員閆XXXX
二、雙方如何確立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)關(guān)系的成立條件有哪些：
（一）訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。
所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。
（二）雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。
所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。
（三）當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。
即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的看法。
（四）合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開(kāi)始，由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立。
這種是因?yàn)橛萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系判決是什么的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
