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中新網新疆新聞8月23日電(孫雪晶)近年來,新疆塔城市通過政策引導、建立引才機制、優化留才舉措等措施為鄉村振興集聚力量,充實鄉鎮公務員隊伍,激活鄉村振興內生動力。
完善引才機制,面向社會多渠道選賢任能。為適應鄉村振興需要,采取面向社會招錄、精心選調選派、加大調任力度等措施,及時補充基層公務員力量,近三年招錄鄉鎮公務員占全市新招錄公務員總數的20%。建立常態化機制,面向優秀村(社區)黨組織書記、西部志愿者、天池計劃、退役軍人設置鄉鎮(街道)招錄崗位。從疆內大學選拔選調生,統一安排到基層鍛煉,從市直機關選派優秀年輕干部到鄉鎮任職。落實調任規定,通過調任充實鄉鎮工作急需人才。嚴格執行新招錄鄉鎮公務員最低服務年限規定,開展抽借調基層公務員專項清理行動,確保人員在編在崗。
加強培養培訓,提升基層公務員隊伍整體素質。針對基層黨政領導干部、新提任干部、年輕干部、新招錄公務員等不同類別“量體裁衣”,設置5類26個專題培訓班次,對重點領域、關鍵崗位開展“短精特”聯合培訓,分層分類精準定位,量身定制培訓內容,全面提升培訓科學性,確保專題培訓質效。建立鄉鎮領導班子成員、老干部與年輕干部“一對一”幫帶機制,形成鄉鎮領導干部領著干、以老帶新教著干的聯動培養模式,在言傳身教中幫助年輕干部盡快成長。
強化激勵保障,加大關心關愛確保基層隊伍穩固。嚴格落實職級職數向基層一線傾斜的要求,明確縣鄉機關分開核定、分級使用等政策措施,讓基層公務員充分享受改革紅利,今年以來基層公務員晉升職級46人次。提高鄉鎮公務員年底考核評優比例,2022年為7個鄉鎮分別統籌增加1名評優職數。嚴格落實鄉鎮公務員年度績效工資高于市直單位同職級人員20%的規定,及時兌現鄉鎮干部工資福利待遇,增強鄉鎮工作吸引力。
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