一、勞動力外包是否需要資質
人員外包需要資質。
如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。
根據《建筑管理法》的第六十二條規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，題目中問勞務外包是否要資質，答案是肯定的。
二、勞務外包需要注意什么
勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。
(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件
一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。
(二)建筑類外包合同應及時足額支付工程價款
對于建筑工程項目外包，根據我國建筑法律規定，發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，并由發包人承擔相應的賠付責任。
(三)作業場地安全及生產設施設備安全
在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。
三、勞務外包與勞務派遣的區別
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法;
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體;
3、勞動者管理的責任主體不同。
勞務外包
是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務派遣
是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法
勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系);勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
勞動者管理的責任主體不同
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
違法的后果不同
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
義務承擔主體轉為承包單位，發包單位不再承擔用工主體義務。承包單位應對勞動者行使直接管理權，包括生產任務的安排、規章制度的使用、考核、獎懲等。
在由派遣轉為外包過程中，應重點關注：1、勞動合同繼續履行，2、派遣員工社保不受影響，原單位應及時結清勞動者的費用，包括加班工資、績效獎金、年終獎金及其它福利津貼，以及年休假期等。針對未盡事宜，避免日后發生爭議，承包單位與發包單位先行作托底約定，由原單位托底單位承擔責任。
承包單位與發包單位應在法律框架內協調權利義務，并與員工協商達成一致，通過書面形式予以明確。避免產生法律風險。
