勞動(dòng)關(guān)系

國家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)定工作時(shí)間是什么時(shí)候？機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資規(guī)定是什么？ 2023-03-17

一、國家法定加班費(fèi)規(guī)定法定加班工資的規(guī)定是：法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; 休息日工作，而又

加班工資的計(jì)算方法及公式是怎樣的？加班不給加班費(fèi)怎么辦？ 2023-03-17

一、加班工資計(jì)算方法及公式是怎樣的加班工資計(jì)算方法：（一）計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21 75天折算，小時(shí)工資則在日工資

加班費(fèi)基數(shù)怎么算？事業(yè)單位加班工資計(jì)算基數(shù)是什么？ 2023-03-17

一、加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定的內(nèi)容是什么？加班費(fèi)是按基本工資還是全額工資？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常

勞動(dòng)合同法試用期的規(guī)定有哪些？試用期辭職需要提前幾天？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同中的試用期

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？工作時(shí)間與加班怎么區(qū)分的？ 2023-03-17

工作時(shí)間是一個(gè)很重要的概念，工作時(shí)間會(huì)按照相關(guān)要求來確定，那么，勞動(dòng)法工作時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)呢？我們應(yīng)該怎么樣去確定我們的工作時(shí)間呢

勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定

勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容包括哪些？支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是多久？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容包括哪些用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的

勞動(dòng)者是什么？勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？勞動(dòng)者的義務(wù)都有哪些？ 2023-03-17

一、什么是勞動(dòng)者（一）社會(huì)定義勞動(dòng)者是指一個(gè)包括中小資產(chǎn)階級(jí)、公務(wù)員、知識(shí)分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級(jí)

勞動(dòng)關(guān)系管理師在哪兒報(bào)名？如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)關(guān)系管理師在哪兒報(bào)名中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心目前我國只有三個(gè)中心發(fā)的證書代表國家的正式認(rèn)

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退和辭職有什么不一樣？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容是什么？用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償？ 2023-03-17

勞動(dòng)合同法 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法婚假法律規(guī)定 勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么？晚婚晚育產(chǎn)假有多少天？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天。婚假國家規(guī)定2020年晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期沒了

勞動(dòng)者報(bào)酬怎么計(jì)算？勞動(dòng)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別是什么？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)者報(bào)酬怎么計(jì)算勞動(dòng)者報(bào)酬的計(jì)算可以由當(dāng)事人自行約定，但是找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)者報(bào)酬的約定需要注意遵循如下規(guī)則：1 企業(yè)支付給勞動(dòng)

試用期不簽勞動(dòng)合同行嗎？試用期不簽勞動(dòng)合同辭職后不發(fā)工資怎么辦？ 2023-03-17

一、試用期不簽勞動(dòng)合同行嗎在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同是不可以的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是干什么的？勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容都包括什么？ 2023-03-17

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人

喪失勞動(dòng)能力范圍是什么？法律上對(duì)喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎么規(guī)定的？ 2023-03-17

法律上對(duì)喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎么規(guī)定的?如何認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力?喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)印

廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 什么是勞動(dòng)保障？勞動(dòng)保障的內(nèi)容有哪些？ 2023-03-17

一、最新勞動(dòng)保障監(jiān)察條例全文第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的

勞務(wù)費(fèi)怎樣可以合理合法避稅？勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法是什么？ 2023-03-16

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算方法包括個(gè)人提供勞務(wù)取得含稅勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的計(jì)算、個(gè)人提供勞務(wù)取得不含稅勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的計(jì)算，具體

勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理？辦勞務(wù)公司資質(zhì)的方法是什么？ 2023-03-16

按照以下的方式辦理勞務(wù)公司資質(zhì)：1、向當(dāng)?shù)毓ど叹诌M(jìn)行進(jìn)行核名；2、向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；3、向登記工商登記部門辦理公司工商

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律依據(jù)是什么？ 2023-03-16

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)具體包括哪些？經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要具備哪些條件？ 2023-03-16

勞務(wù)派遣公司需要的資質(zhì)是具備資質(zhì)證書，同時(shí)注冊(cè)資本不得低于二百萬，具有機(jī)構(gòu)章程、具有與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、具有三名以上經(jīng)

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何認(rèn)定？ 2023-03-16

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？ 2023-03-16

仲　　裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有哪些規(guī)定？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁？ 2023-03-16

調(diào)　　解第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)

勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利有哪些？ 2023-03-16

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)是什么？+ 2023-03-16

職工勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進(jìn)行發(fā)放的；2、

終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如何規(guī)定？ 2023-03-16

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按

加班工資計(jì)算方法及公式是怎樣的？加班不給加班費(fèi)怎么辦？ 2023-03-15

一、加班工資計(jì)算方法及公式是怎樣的加班工資計(jì)算方法：（一）計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21 75天折算，小時(shí)工資則在日工資

加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何約定加班工資基數(shù)？ 2023-03-15

一、加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工