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新勞動合同法關于經濟補償金的規定有哪些?向勞動者支付經濟補償金的情形 2023-03-10
一、勞動合同法關于經濟補償金的規定根據《勞動合同法》第四十六條之規定,單位支付經濟補償金的情形有:(一)勞動者解除勞動合同,用人單
勞動局投訴電話熱線是多少?勞動監察的投訴電話全國都能打嗎? 2023-03-10
勞動局的電話熱線是:12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動者需要向勞動監察投訴的,可以撥打12
勞動教養制度廢除時間是什么時候?勞動教養制度是什么? 2023-03-10
一、勞動教養制度是什么勞動教養就是勞動、教育和培養,簡稱勞教。勞動教養并非依據法律條例,從法律形式上亦非刑法規定的刑罰,而是依據國
什么叫喪失勞動能力?完全喪失勞動能力的條件都有哪些? 2023-03-10
一、什么叫喪失勞動能力喪失勞動能力,是已經失去勞動的能力,無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依
勞動法加班的規定都有哪些?加班不給加班費違法嗎? 2023-03-10
加班是職場員工的常態,那么在我國勞動法中,對于加班有著怎樣的規定呢?加班工資有是怎樣規定的呢?以下就是小編為您整理的關于最新中華人
勞動糾紛是什么?勞動法律法規是保護勞動者的權益的嗎? 2023-03-10
勞動糾紛勞動糾紛是公司企業與員工之間發生的爭議。身處職場,不只有工作任務項目,還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利
違法解除勞動合同是什么?員工造成公司損失用人單位可以要求員工承擔賠償責任嗎? 2023-03-10
一、什么是違法解除勞動合同?用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。違法解除勞動合同,就是公司沒有
新的勞動合同法關于經濟補償金的規定 經濟補償金標準是什么 2023-03-10
勞動法婚假規定是什么?勞動法婚假法律規定都有哪些? 2023-03-10
一、勞動法婚假規定是什么(一)2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說,2020年婚假只剩3天?;榧賴乙幎?020年晚婚晚育的獎勵假期沒了
勞動合同法司法解釋三 勞動合同法司法解釋三是怎樣規定的? 2023-03-08
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發
勞動保障協理員是什么?勞動保障協理員申報條件是什么? 2023-03-08
一、什么是勞動保障協理員?勞動保障協理員就是在社區協助辦理勞動就業、社會保障具體事務的人員。它的職業名稱是"勞動保障協理員"。勞動保...
最新勞動法律法規內容 合同中的保密協議離職后有效嗎? 2023-03-08
一、合同中的保密協議離職后有效嗎合同中的保密協議離職后是有效的,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識
勞動教養制度是什么?勞動教養最長期限是多長時間? 2023-03-08
勞動者權益保護法規定的就業年齡最低是多少?勞動者應享有的權利有哪些? 2023-03-08
勞動者權益保護法就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住
新勞動法實施時間是什么時候?中華人民共和國勞動法第一條內容 2023-03-08
勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。用人單位和勞動
依據女職工勞動保護特別規定都有哪些內容?用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 2023-03-08
女職工勞動保護有以下特別規定:哺乳期女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間
勞動者在什么情形下承擔違約金?用人單位可以約定違約金條款嗎? 2023-03-08
勞動者需要承擔違約金的情形:勞動者違反服務期約定的;勞動者違反保密義務的;勞動者違反競業限制的。除此之外,用人單位不得與勞動者約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗最低檔工資 2023-03-08
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的,由勞動行政
勞動節高速路免費嗎?高速費通行的時間范圍是什么時候? 2023-03-08
五一勞動節高速免費。費通行的時間范圍為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日,以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節假
女職工勞動保護特別規定的適用范圍是什么?哪些單位適用女職工勞動保護? 2023-03-08
我國勞動部門對于女職工適用的勞動保護特別規定的具體適用范圍為我國境內所有的女性職工。根據《規定》,中華人民共和國境內的國家機關、企
新勞動法員工辭職規定有哪些?員工辭職需要提前多少天同時用人單位? 2023-03-08
勞動法辭職規定如下:員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位即可,到期直接辦理離職手續,并且要求單位
勞動保護用品有哪些?勞動保護用品的作用是什么? 2023-03-08
勞動保護用品有頭部防護用品;呼吸防護用品;眼面部防護用品;耳部防護用品;手部防護用品;足部防護用品;軀干防護用品;墜落防護用品;以
勞動關系管理內容都有哪些?勞動者權利包括哪些內容? 2023-03-08
勞動關系管理內容是主體、客體、內容、權利義務。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權利和義務共同指向的事物。內容
新勞動法辭職規定是什么?勞動合同法第三十七條內容是什么? 2023-03-08
勞動手冊怎么辦?辦理勞動手冊需要帶什么資料? 2023-03-08
勞動手冊由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區事務受理中心辦理即可。但勞動手冊法律未作強制性規
新勞動法年假規定多少天?關于年假薪資勞動法是怎么規定的? 2023-03-08
勞動法的年假規定:《勞動法》第四十五條規定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定
試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少?試用期最低工資標準是多少? 2023-03-08
試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其
新勞動法婚假規定都有什么內容?婚假工資是按照勞動合同約定的工資標準計算的嗎? 2023-03-08
勞動法對婚假的規定:婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算;職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三
勞動法年假的規定內容都有什么?職工帶薪年休假條例第三條內容 2023-03-08
勞動法年假規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應
勞動法年假的規定都有什么?職工累計工作一年年假是幾天? 2023-03-08
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