員工請了很多病假,病假期間我還要付工資給他嗎?我能不能不少給一些?有什么標準嗎?如果他是在“泡病假”該怎么辦?
今天就集中這些企業經常關心的問題進行逐一分析:
首先,病假工資確實是按正常工資的一定比例來支付的,那么這個工資的基數是多少呢?
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,假期工資的計算基數中不包含年終獎、餐補、車補等是不計算在內的,加班工資也是不計算在內的。另外,病假期間工資的計算基數還不得低于本市規定的最低工資標準,自2019年4月1日起,上海市最低工資標準為2480元,也就是說病假工資計算的基數下限為2480元,企業不得低于這個數字計算職工的病假工資。
其次,基數在明確的情況下,就要看計算比例了,根據法律規定,這個比例既需要看員工工作的工齡,又要看員工請假的時長。打個比方,如果員工短期患病,休養時間半年內的,且剛剛入職,連續工齡還不滿2年的,那么在他病假期間,單位給其發的病假工資只有他基本工資的60%;但是如果這個患病職工是個8、9年工齡的老員工,病假工資就要按他基本工資的全額進行發放。另外,病假工資也不得低于本市職工最低工資的80%。所以,企業在給病假員工開工資的時候要特別注意員工的工齡,以免涉入勞動糾紛之中。
另外,在現實生活中,企業最頭疼的就是員工一直“泡病假”,就是不去上班,那么這時應該怎么辦呢?這個時候企業要注意收集證據,比如員工在病假期間外出游玩發的朋友圈,比如員工病假單時間不連續,或者員工沒有按公司規定的病假制度遞交病假單原件等等,進而根據企業的規章制度與其解除勞動合同。
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