一、員工提出辭職有賠償嗎
一般來說，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性趩T工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同法員工辭職的流程是什么?
（一）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
（二）按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè) ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) 。
3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng) ，出差報(bào)銷 ），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定。
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。
6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
自離就是職工也沒有和公司提前打招呼，更沒有配合辦理離職的手續(xù)。對(duì)于自離的職工，當(dāng)然公司的相關(guān)主管人員也會(huì)及時(shí)的聯(lián)系，如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。所以，若非公司侵犯到了自己的權(quán)益，職工根本就不能自離。
三、員工辭職是否必須要提前通知
關(guān)于勞動(dòng)者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來分析：
（一）在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前3天通知單位；
（二）不是在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前30天通知單位；
（三）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
標(biāo)簽：
提出辭職
被迫辭職
違法解除勞動(dòng)合同
