一、臨時工主動離職提出補償合法嗎
臨時工主動離職提出補償不合法。一般情況下,員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。如果是由于以下原因提出離職的,可以獲得經濟補償:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、臨時工辭退工資什么時候結算
臨時工辭退時就應當結算工資。
《工資支付暫行規定》第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
三、一般企業臨時工算工齡嗎
小編提醒您,一般企業臨時工算工齡。
自從《勞動法》開始實施就規定了臨時工也是與單位存在合法勞動關系的,應該計算工齡。因此不管是臨時工和正式工都是勞動者,不管是否簽訂合同都應該計算工齡。
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