勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依照法律和法規(guī)的規(guī)定 2023-04-06

勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡(jiǎn)稱(chēng)勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)制度是中華人民共和國(guó)從前蘇聯(lián)引進(jìn)，但形成世界上中國(guó)獨(dú)有的制度。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律

深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)局地址是什么地方？深圳寶安區(qū)勞動(dòng)局電話？ 2023-04-06

一、深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)局、深圳市寶安勞動(dòng)局、深圳寶安勞動(dòng)局地址？1 聯(lián)系地址：深圳市寶安區(qū)寶城22區(qū)新安三路65號(hào)2 公交線路：乘701路、717

勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些？用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前多少天通知？ 2023-04-06

勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違

勞動(dòng)合同范文 退休年齡終止合同是否有補(bǔ)償？職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后能領(lǐng)多少？ 2023-04-06

一、退休年齡終止合同是否有補(bǔ)償？退休年齡終止合同一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５搅送诵菽挲g的話是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

勞動(dòng)法病假規(guī)定是什么？病假需要提供哪些資料？病假不給工資合法嗎？ 2023-04-06

一、職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是：1 有約定的：按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法工作時(shí)間對(duì)曠工怎么處理？曠工怎么扣工資？曠工自離可以拿公積金嗎？ 2023-04-06

一、企業(yè)對(duì)曠工怎么處理企業(yè)對(duì)曠工的處理是勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除

勞動(dòng)訴訟的起訴書(shū)怎么寫(xiě)？勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟的起訴書(shū)怎么寫(xiě)？ 2023-04-06

在勞動(dòng)糾紛中最為常見(jiàn)的就是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，尤其是無(wú)故扣款、罰款或者離職后少發(fā)工資等情況，勞動(dòng)糾紛在進(jìn)行仲裁后仍然不服，可以進(jìn)行

試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同具有哪些合同的共同特征？ 2023-04-06

對(duì)于試用期來(lái)說(shuō)，試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，試用期如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位很有可能涉嫌違法，那么試用期內(nèi)如果不簽訂勞動(dòng)合

工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？如何鑒定傷殘等級(jí)？ 2023-04-06

一、工傷勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)（一）一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（您可能還想了解：發(fā)生工傷該怎么要賠償）一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)

簽訂勞動(dòng)合同該怎樣簽訂？合同的訂立必須采取書(shū)面形式嗎？ 2023-04-06

勞動(dòng)合同該怎樣簽訂？勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注

中國(guó)勞動(dòng)法解讀的內(nèi)容都有什么？解讀新勞動(dòng)合同法十大須知 2023-04-06

一、概述所謂的新勞動(dòng)法解讀，就是對(duì)2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動(dòng)合同法》，日前全

打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢(qián)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提交哪些材料？ 2023-04-06

面對(duì)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者首選的維權(quán)手段就是勞動(dòng)仲裁。不過(guò)，很多人還不太了解勞動(dòng)仲裁的具體事宜，就會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)：打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢(qián)？申

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序？勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容的主體與客體分別指什么？ 2023-04-06

勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序?yàn)閯趧?dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁

勞動(dòng)法律法規(guī)大全有哪些？勞動(dòng)保障監(jiān)督局的職責(zé)規(guī)定有哪些？ 2023-04-06

一、勞動(dòng)管理法律法規(guī)有哪些１、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（１９９４年７月５日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（２００７年６月２９日）。中

實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范本 試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別是什么？ 2023-04-06

一、實(shí)習(xí)期辭職流程有哪些1、試用期辭職和正式員工辭職，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以

農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算公式是什么？目前最常用的指標(biāo)是什么？ 2023-04-03

農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算公式如下：產(chǎn)品數(shù)量 勞動(dòng)時(shí)間在具體計(jì)算時(shí)，需要把上式具體化。產(chǎn)品數(shù)量的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)成果，它可以具體化為實(shí)物量：總產(chǎn)

強(qiáng)迫勞動(dòng)的分類(lèi)和責(zé)任都有什么？強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-04-03

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)的分類(lèi)和責(zé)任勞動(dòng)合同法規(guī)定的四類(lèi)情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及

勞動(dòng)法年假的規(guī)定的內(nèi)容是什么？帶薪年休假的工資怎么算？ 2023-04-03

一、勞動(dòng)法關(guān)于年休假的最新規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于年休假的最新規(guī)定如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假

勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定內(nèi)容有什么？ 2023-04-03

在下列情況下，勞動(dòng)者要交違約金：用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；或者勞動(dòng)者違反了雙方約定

新勞動(dòng)法年假規(guī)定內(nèi)容都有哪些？勞動(dòng)合同解除和終止的內(nèi)容條例有哪些？ 2023-04-03

一、2022年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文目錄（一）總則（二）勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的履行和變更（四）勞動(dòng)合同解除和終止（五）集體合同（六

勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少？未按要求支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么仲裁？ 2023-04-03

12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話。勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，

喪失勞動(dòng)能力鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 2023-04-03

對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)知識(shí)，主要是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少？病假需要提供哪些資料？ 2023-03-30

一、職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是：1 有約定的：按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法離職規(guī)定內(nèi)容有什么？勞動(dòng)法辭職規(guī)定內(nèi)容都有哪些？ 2023-03-30

一、勞動(dòng)法自動(dòng)離職規(guī)定自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？辭退和辭職有什么不一樣？ 2023-03-30

一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

勞動(dòng)法年假的規(guī)定實(shí)施細(xì)則 年假安排及未休年假的工資怎么算？ 2023-03-30

一、2022年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文目錄（一）總則（二）勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的履行和變更（四）勞動(dòng)合同解除和終止（五）集體合同（六

新勞動(dòng)法婚假規(guī)定內(nèi)容都有什么？計(jì)劃生育條例的規(guī)定都有什么？ 2023-03-30

勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,

勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定內(nèi)容都有哪些？婚假天數(shù)一般有多少天？ 2023-03-30

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚應(yīng)根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)酌情給予至少三天的婚假，如果結(jié)婚時(shí)雙方不在同一工作地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)

自主擇業(yè)干部漲工資 自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金發(fā)放管理辦法 2023-03-30

關(guān)于印發(fā)《自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金發(fā)放管理辦法》的通知國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)［2001］9號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者之間的關(guān)系是怎樣的？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？ 2023-03-30

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系兩者之間的關(guān)系與區(qū)別在平時(shí)的工作和生活中，有些概念讓我們極易混淆，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅一字之差，但在法律規(guī)定上大