鄭州

勞動關系

根據(jù)法律規(guī)定女職工生育享受多少天產(chǎn)假？國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？ 2023-05-05

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1
法定產(chǎn)假多少天？女職工勞動保護特別規(guī)定第七條的內容都有什么？ 2023-05-05

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1
計劃生育主要是指什么內容？生育假和產(chǎn)假區(qū)別都有什么？ 2023-05-05

計劃生育假與產(chǎn)假的區(qū)別在于：1、計劃生育主要是指計劃生育手術者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前
產(chǎn)假的規(guī)定的內容有什么呢？女職工勞動保護特別規(guī)定第七條有什么內容？ 2023-05-05

產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月
勞動保護條例勞動保護制度是怎樣的？勞動保護費包括哪些？ 2023-05-04

勞動保護制度是指我們在勞動的過程中對我們進行人身保護的一種制度，對于勞動保護制度來說，勞動保護的制度可以有效的保障，我們勞動過程中
勞動者權益保護有哪些？勞動者權益保護的法律依據(jù)是什么？ 2023-05-04

勞動者權益保護有哪些勞動者權益保護有：一、勞動者就業(yè)權的保障；二、勞動者勞動報酬權的保障；三、勞動者休息權的保障；四、勞動者勞動安
勞動者報酬所得包括哪些？勞動報酬的種類都有什么？ 2023-05-04

勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動收入、從事生產(chǎn)活動應該得到的全部報酬、從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的各種形式
勞動保護包括哪些？勞動保護用品有哪些？對女職工的特殊勞動保護 2023-05-04

勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作
勞動保護用品有哪些？應供給工人的防護用品主要有什么？ 2023-05-04

根據(jù)具體操作過程中的不同需要，應供給工人的防護用品主要有：工作服、工作帽、圍裙、口罩、手套護腿、防毒面具、防護眼鏡、防護藥膏、防寒
勞動法探親假具體休假方式是什么？帶薪年假都有什么內容？ 2023-05-04

職工的探親假一般為20到45天不等。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并可由單位根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)
最新法律維權勞動手冊找工作要交押金、扣證件嗎？ 2023-05-04

1、找工作要交押金、扣證件嗎【典型案例】趙某，2003年來杭州某汽車修理廠打工，該汽車修理廠老板要求趙某將身份證交廠里保管，以便辦理暫
勞動合同第四十條的內容是什么？勞動合同法關于工資的規(guī)定是什么？ 2023-05-04

相信大家都聽說過勞動合同法，勞動合同法是我國出臺的保障勞動者合法權益的法律，為勞動者維權提供了法律依據(jù)，那很多人不清楚勞動合同法第
勞動者的權利都有哪些內容？勞動爭議是指什么呢？ 2023-05-04

勞動者是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民
勞動保護用品管理規(guī)定有哪些？勞動防護用品的研制標準是什么？ 2023-05-04

為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，我國制定了勞動保護用品管理規(guī)定，那么勞動保護用品管理規(guī)定有哪些？下面為您具體解
辭職后的年假和工資怎么算？勞動法年假規(guī)定有哪些內容？ 2023-05-04

國家勞動法的年假規(guī)定有哪些?勞動法年假規(guī)定--年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
沒簽勞動合同就不能請喪假嗎？勞動法喪假規(guī)定是什么？ 2023-05-04

一、勞動法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予
解除勞動合同爭議怎么解決？確認勞動關系有哪些方式？ 2023-05-04

怎么確認勞動關系1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關系(包括下崗、內退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單
特定關系人指誰？勞動關系中存在哪些利益關系？ 2023-05-04

特定關系人指誰根據(jù)最高人民檢察院《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的規(guī)定，特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦(
什么是勞動保障？勞動保障與社會保障的區(qū)別有哪些？ 2023-04-28

什么是勞動保障，勞動保障與社會保障的區(qū)別有哪些勞動保障是對勞動關系、勞動者的合法權益等做出的保障，包括對勞動者就業(yè)權利，工資之類的
勞動手冊怎么辦理？辦理勞動手冊需要什么材料？勞動手冊要自己辦嗎？ 2023-04-28

勞動手冊是需要根據(jù)相關的法律規(guī)定來辦理的，按照對應的法律規(guī)定來辦理的勞動手冊，才是具有法律效力的。那么今天就跟小編一起來看看勞動手
勞動法對婚假的規(guī)定都有什么內容？帶薪婚假工資計算 2023-04-28

作為勞動者應當知道自身的一些權益，比如生病時享有病假、結婚享有婚假、婦女懷孕享有產(chǎn)假以及哺乳假，男同胞享有陪產(chǎn)假等等，當該有的權益
勞動關系管理內容有什么？勞動關系管理工作主要職責有什么？ 2023-04-27

勞動關系管理一般是指用人單位的勞動人事部門對本單位的員工進行管理，通常采用激勵性、柔性的管理手段，使員工和企業(yè)之間有磨合的機會，從
試用期不簽勞動合同合法嗎？試用期合同是勞動合同嗎？ 2023-04-27

很多用工單位都要和勞動者約定試用期，不說別的，試用期工資沒有正式工資高，對用人單位來說，就可以節(jié)約部分開支。那么為了讓大家能夠詳細
勞動法病假可以請多久？勞動法病假天數(shù)規(guī)定都有什么？ 2023-04-27

許多單位在招聘的時候，都是是有帶薪病假可以進行休息的，但是在進行放假的時候，又會出現(xiàn)一系列要求，那么病假可以請多久?勞動法病假天數(shù)
什么是勞動保護費？勞動保護費怎么繳納？勞動保護費在企業(yè)所得稅稅前列支的標準是什么？ 2023-04-27

什么是勞動保護費？勞動保護費怎么繳納？本文由勞動小編為你詳細介紹勞動保護費的相關內容。一、定義二、稅前列支標準三、稅前扣除四、相關
新勞動法關于辭職的最新規(guī)定有哪些？關于辭職的最新的法律依據(jù)是什么？ 2023-04-27

勞動法關于辭職的最新規(guī)定有哪些關于辭職的具體規(guī)定：勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用
勞動法辭職是如何規(guī)定的？勞動合同法第三十六條內容是什么？ 2023-04-26

勞動法全文辭職是如何規(guī)定勞動法規(guī)定的全文辭職如下：勞動者可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者可以提前30日以書面形式
勞動法離職是如何規(guī)定的？勞動法關于辭職法律依據(jù)是什么？ 2023-04-26

勞動法全文辭職是如何規(guī)定勞動法規(guī)定的全文辭職如下：勞動者可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者可以提前30日以書面形式
勞動維權的途徑都有哪些？勞動糾紛怎樣維權呢？ 2023-04-26

當發(fā)生勞動糾紛之后，勞動者要尋求合理合法的途徑去維權。那么，勞動糾紛怎樣維權呢？下面小編為你解答，希望能對你有所幫助。在職業(yè)中介機
追索勞動報酬糾紛如何處理？追索勞動報酬糾紛處理程序是怎樣的？ 2023-04-26

其實在工作中讓勞動者最擔心的就是用人單位拖欠工資的行為，不過現(xiàn)在社會用人單位如果真的拖欠工資的話，勞動者是可以用多種方式來追討自己

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