勞動(dòng)爭(zhēng)議法

拖欠工資多久算違法？單位拖欠工資怎么辦？ 2023-03-07

一、拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠

停薪留職指的是什么？企業(yè)職工停薪留職有哪些要求？ 2023-03-07

一、勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的具體內(nèi)容有哪些？試用期可以隨時(shí)提出辭職嗎？ 2023-03-07

一、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的十大條款是什么1、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：第7、10、11、14、82條勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人

員工休喪假的法律依據(jù)是什么？員工休喪假有幾天？ 2023-03-07

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工

喪假有幾天？喪假期間的工資怎么算？ 2023-03-07

一、喪假有幾天員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本

勞動(dòng)法喪假規(guī)定放假多少天？向公司請(qǐng)喪假需要什么證明材料？ 2023-03-07

向公司請(qǐng)喪假需要什么證明材料員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：1 請(qǐng)假單2 死亡證明或火化證明3 戶口本或親屬關(guān)系

向公司請(qǐng)喪假需要什么證明材料？喪假證明格式要求及注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-03-07

向公司請(qǐng)喪假需要什么證明材料員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：1 請(qǐng)假單2 死亡證明或火化證明3 戶口本或親屬關(guān)系

喪假公司扣工資違法嗎？員工帶薪休喪假最多幾天？ 2023-03-07

喪假公司扣工資違法嗎：企業(yè)有違法嫌疑,如果扣除了基本工資則違法,如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。國家規(guī)定：?jiǎn)T工在依法享

喪假的法律規(guī)定有哪些？探親假和年休假假期一樣嗎？ 2023-03-07

喪假的法律規(guī)定有哪些：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支

喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天？ 2023-03-07

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行

喪假直系親屬指哪些人？婚喪假和路程假期間工資照發(fā)嗎？ 2023-03-07

喪假直系親屬指哪些人1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一

什么是非全日制用工？非全日制用工每日工作時(shí)間不超過多長時(shí)間？ 2023-03-07

非全日制用工每日工作時(shí)間不超過多長時(shí)間：1、非全日制用工平均每日工作時(shí)間不可以超四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工。小

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么？加班工資基數(shù)確定方式有哪些？ 2023-02-02

為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國立法機(jī)關(guān)制定了不少法律規(guī)范，這些法律規(guī)范都無一例外的規(guī)定了職員若加班，用人單位必須按照加班工資的計(jì)算基數(shù)

國慶加班怎么算加班費(fèi)？員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)？ 2023-02-02

國慶節(jié)、端午等節(jié)日都是我國的法定節(jié)假日，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了如果企業(yè)需要員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)支付一定的加班工資給員工，否

平時(shí)加班費(fèi)怎么算？加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2023-02-02

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21 75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基

加班工資基數(shù)計(jì)算方法是什么？加班費(fèi)加班工資規(guī)定有哪些？加班費(fèi)指的是什么？ 2023-02-02

加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定加班已經(jīng)是老生常談的話題了，我們也已經(jīng)司空見慣了。按理來說，超出了正常工作時(shí)間，就算是已經(jīng)在加班了，就應(yīng)該是有加班工

加班申請(qǐng)通常需要填寫哪些內(nèi)容？公司加班申請(qǐng)表需要怎么寫？ 2023-02-02

一、公司加班申請(qǐng)單表需要怎么寫申請(qǐng)部門:____________加班日期:_____年_____月_____日加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至_

追討加班費(fèi)如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？加班費(fèi)如何計(jì)算才好？追討加班費(fèi)該如何舉證？ 2023-02-02

相信廣大勞動(dòng)者都知道，我國《勞動(dòng)法》等法律中規(guī)定了單位支付員工加班費(fèi)的情況。而對(duì)于被單位安排加班的員工而言，可能很多都不知道這個(gè)加

法律規(guī)定國慶加班工資怎么算？節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎？ 2023-02-02

一、法律規(guī)定國慶加班費(fèi)怎么算?法律規(guī)定國慶加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工資的三倍來進(jìn)行計(jì)算。很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本

加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法是怎樣的？法定加班的種類有哪些？ 2023-02-02

一、最新加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的最新加班費(fèi)計(jì)算方法為普通工作日企業(yè)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付1 5倍的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 加班費(fèi)計(jì)算方式有哪些？加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-02

一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的1

加班工資計(jì)算方法是什么？如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？ 2023-02-02

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21 75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基

勞動(dòng)者工作日加班幾倍工資標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)法對(duì)于假期加班是如何規(guī)定的？ 2023-02-02

一、勞動(dòng)者平時(shí)加班工資幾倍標(biāo)準(zhǔn)?平時(shí)加班按照1 5倍支付工資待遇，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安

法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？法定節(jié)假日是怎么規(guī)定的？ 2023-02-02

要是用人單位打算安排員工在節(jié)假日加班的話，此時(shí)必須要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)在一般情況下勞動(dòng)者也是有拒絕的權(quán)利的。而要是員工聽從

國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些？ 2023-02-02

關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，是在《勞動(dòng)法》中作出規(guī)定的。用人單位需要按照規(guī)定，結(jié)合實(shí)際的加班情況，支付給員工一定數(shù)額的加班費(fèi)。那究竟這個(gè)國家

國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？加班工資倍數(shù)怎么算？ 2023-02-02

一、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

試用期被開除工資怎么結(jié)算？試用期開除有賠償嗎？ 2022-09-01

試用期被開除工資結(jié)算是按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期被

曠工被辭退能拿到失業(yè)金嗎？曠工被辭退會(huì)發(fā)工資嗎？ 2022-09-01

曠工被辭退是能拿到失業(yè)金的，并且要滿足已經(jīng)交納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)即可。此行為是不會(huì)記錄在檔案，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于檔案的作用并不是

員工試用期辭職工資怎么結(jié)算？員工試用期辭職需提前幾天？ 2022-09-01

員工試用期辭職工資的結(jié)算是按照本單位相同崗位最低工資、勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。其工資是不用當(dāng)天結(jié)

欠款工資去法院起訴流程 工資欠款多久就不能起訴了？ 2022-09-01

一、欠款工資去法院起訴流程欠款工資去法院起訴的流程：1 原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2 人民法院接受原告提交的文件、材