勞動(dòng)爭(zhēng)議法

醫(yī)療事故構(gòu)成的必要條件是什么？醫(yī)療事故的訴訟時(shí)效是多久? 2023-07-06

醫(yī)療事故構(gòu)成的必要條件是什么?1 發(fā)生醫(yī)療事故的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其

申請(qǐng)仲裁立案應(yīng)提交的材料有哪些？ 2023-06-12

一、仲裁不公平可以向法院起訴嗎?仲裁不公平不可以向法院起訴。如果

離婚登記的程序是怎么樣的？單方面提出離婚如何提出離婚？ 2023-06-01

當(dāng)感情出現(xiàn)破裂時(shí)，往往剛開(kāi)始是單方面想提出離婚的，離婚也涉及到財(cái)產(chǎn)的分割以及撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題需要

中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例第五十八條是什么？營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢流程是什么？ 2023-05-29

公司年檢需要的材料有：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、副本或電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照;2、法定代表人身份證明;3、公司上一年度的

十年沒(méi)登記算事實(shí)婚姻嗎？ 結(jié)婚領(lǐng)證和事實(shí)婚姻有什么區(qū)別？ 2023-05-22

十年沒(méi)登記算事實(shí)婚姻嗎?應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。事實(shí)婚姻關(guān)系是在1994年2月1日之前存在的，算事實(shí)婚

婚姻法的結(jié)婚年齡是多大？婚姻法結(jié)婚年齡新規(guī)定 2023-05-18

結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。法律規(guī)定1、男方的法定結(jié)婚年齡為二十二周歲、女

擔(dān)保期間擔(dān)保人可以行使哪些權(quán)利 哪五種情況不能做擔(dān)保人？ 2023-05-12

擔(dān)保期間擔(dān)保人可以行使哪些權(quán)利?擔(dān)保期間擔(dān)保人可以行使的權(quán)利如下：1 按擔(dān)保貸款條件和程序自主審查和

一個(gè)仲裁案件可以有幾個(gè)代理人？仲裁裁定怎樣申請(qǐng)執(zhí)行？ 2023-05-11

一個(gè)仲裁案件可以有幾個(gè)代理人?1、一個(gè)仲裁案有幾個(gè)代理人并沒(méi)有上限，所以無(wú)論幾個(gè)代理人都可以。2、根

運(yùn)輸合同糾紛判決書(shū)怎么寫(xiě)？海上貨物運(yùn)輸合同的特征介紹 2023-04-25

運(yùn)輸合同糾紛判決書(shū)怎么寫(xiě)?運(yùn)輸合同拖欠運(yùn)費(fèi)判決書(shū)范本原告(反訴被告)****有限公司。法定代表人劉**。委

裁員補(bǔ)償工資如何舉證？裁員補(bǔ)償工資是按稅前還是稅后？ 2023-04-24

一、裁員補(bǔ)償工資是按稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，稅前工資是指交納個(gè)人所得

員工辭職工資怎么結(jié)算的？員工主動(dòng)離職必須30天嗎？ 2023-04-24

一、員工主動(dòng)離職必須30天嗎?按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可

裁員是按照基本工資賠償還是按照一年平均工資賠償？裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算N+3？ 2023-04-24

一、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算N+3如果單位提前一個(gè)月通知員工被裁員，補(bǔ)償金應(yīng)該是工作年限×員工之前12個(gè)月的稅前總收入的平均數(shù)（這里包

員工被拘留可以開(kāi)除嗎？企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資？ 2023-04-24

一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定:勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)

不繳社保用人單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？用人單位不繳納社保到底能不能起訴？ 2023-04-24

一、用人單位不繳納社保到底能不能起訴公司不交社保能起訴，建議先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；向社保局投

員工離職公司拖欠工資怎么辦？員工離職工資當(dāng)天結(jié)清嗎？ 2023-04-17

一、員工離職工資當(dāng)天結(jié)清嗎一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位就應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。《

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中存在的問(wèn)題有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則是什么？ 2023-04-17

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則第一是合法原則。合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序，勞

勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的原則有哪些？勞動(dòng)糾紛仲裁程序是什么？ 2023-04-17

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地域管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向

仲裁包括自愿原則嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁移送管轄是什么？ 2023-04-17

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁移送管轄是什么《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第8條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不

勞動(dòng)合同法員工辭職的流程是什么？員工提出辭職有賠償嗎？ 2023-04-17

一、員工提出辭職有賠償嗎一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性趩T工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在

老板欠工資怎么寫(xiě)欠條？公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎？ 2023-04-17

一、公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎參加工作是為了維持生活，爭(zhēng)取生活消費(fèi)必須的薪水，但是公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者

公司員工福利有哪些？員工突然辭職怎么挽留？ 2023-04-17

一、員工突然辭職怎么挽留自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。

誤工費(fèi)要提供證明收入狀況的證據(jù)嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是多久？ 2023-04-13

一、誤工費(fèi)收入證明模板怎么寫(xiě)誤工費(fèi)證明范本茲證明：___（男，漢族，身份證號(hào)： ）系我單位正式職工，擔(dān)任 職務(wù)，月收入 人民幣整; 在

公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎？勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則是什么？ 2023-04-13

一、公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎參加工作是為了維持生活，爭(zhēng)取生活消費(fèi)必須的薪水，但是公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者

員工辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？ 2023-04-13

一、員工辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

員工突然辭職怎么挽留？勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍有哪些？ 2023-04-13

一、員工突然辭職怎么挽留自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。

員工突然離職可以扣工資嘛？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中公司員工福利是如何規(guī)定的？ 2023-04-13

一、員工突然離職可以扣工資嘛按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單

試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦？試用期辭職工資什么時(shí)候結(jié)算？ 2023-04-10

試用期內(nèi)辭職工資按照事前約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不能低于相同崗位最低檔工資。試用期辭職工資一般是辦理離職手

工傷認(rèn)定沒(méi)有等級(jí)怎么辦？工傷鑒定沒(méi)有等級(jí)可以享受什么待遇？ 2023-04-10

工傷鑒定沒(méi)有等級(jí)有賠償，但是不能要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等補(bǔ)償。工傷鑒定沒(méi)有等級(jí)即可以享受工傷醫(yī)療，也可以享受停工留

退休年齡界定是如何規(guī)定？退休年齡到了社保還沒(méi)滿15年怎么辦？ 2023-04-10

退休年齡界定法律規(guī)定為，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲時(shí)即可辦理退休手續(xù)，不同工作崗位的退休年齡不同。退休年齡到了辦理退休的手

曠工被辭退能拿到失業(yè)金嗎？曠工被辭退會(huì)記錄在檔案嗎？ 2023-04-10

曠工被辭退是能拿到失業(yè)金的，并且要滿足已經(jīng)交納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)即可。此行為是不會(huì)記錄在檔案，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于檔案的作用并不是