勞動(dòng)合同

公司法人是什么意思？公司法定代表人是什么意思？ 2023-02-20

一、公司法人代表是什么意思法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正

最新?lián)嵝艚鸢l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-20

(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員

勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-20

2022年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計(jì)算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療

職工病假工資規(guī)定是什么？病假工資怎么算？ 2023-02-20

一、病假工資如何計(jì)算1 計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①

基層工作年限怎么算？基層工作年限規(guī)定是什么？ 2023-02-20

基層工作年限要求是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān),國有企事業(yè)單位,村,社區(qū)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織,社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。計(jì)算方法如下：1、在基

勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?勞動(dòng)法里有產(chǎn)檢假的嗎？ 2023-02-20

關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定具體如下：一、勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么1、懷孕的女職工，在工作時(shí)間接受產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。產(chǎn)假一般是98天，特殊情況

2008年勞動(dòng)合同法與舊的勞動(dòng)合同法的不同之處有哪些？ 2023-02-20

2008年新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法不同之處1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙

全日制勞動(dòng)合同書范本 全日制勞動(dòng)合同是什么意思？ 2023-02-20

一、全日制勞動(dòng)合同是什么意思根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么？勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別 2023-02-20

一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么?勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞

一年勞動(dòng)合同違約金一般是多少？違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？ 2023-02-20

現(xiàn)實(shí)中有的員工在看到單位的待遇后就會(huì)直接和單位簽了一年的合同卻在實(shí)際的工作中卻發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的不同而希望離職，但是合同的約束導(dǎo)致員

公司勞動(dòng)合同糾紛怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么？ 2023-02-20

一、公司勞動(dòng)合同糾紛怎么辦?1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一

勞動(dòng)合同法第38條釋義是怎樣的？勞動(dòng)合同解除爭議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第38條釋義是怎樣的?《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容是員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么？國家規(guī)定中需要注意的地方有哪些？ 2023-02-20

勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協(xié)議書，每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)與我們的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，下面大家就跟小編

勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同包括哪幾種類型?按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的

試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果 2023-02-20

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書

勞動(dòng)合同法 2013 最新版勞動(dòng)合同法全文中關(guān)于法律責(zé)任的內(nèi)容有哪些? 2023-02-20

每個(gè)人懂享有權(quán)利，勞動(dòng)者有相關(guān)的勞動(dòng)法來保障相應(yīng)人員的基本權(quán)利，隨著社會(huì)的發(fā)展，每段時(shí)間都會(huì)都相關(guān)的法律進(jìn)行一個(gè)更新和修改，最新的

勞動(dòng)合同仲裁的流程是什么？當(dāng)我們與公司有了合同糾紛應(yīng)該如何解決問題？ 2023-02-20

合同我們都會(huì)接觸到，合同是為了保證自己的合法權(quán)益。但是當(dāng)我們?nèi)肼毢笈c企業(yè)有了合同糾紛的時(shí)候，應(yīng)該如何解決問題呢?我們第一想到的是勞

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別有哪些？勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別有哪些？ 2023-02-20

一、中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別有哪些中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別為：1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及

勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么？如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同法第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在

三年勞動(dòng)合同試用期多久？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有哪些？ 2023-02-20

對(duì)于新入職的員工來講，在勞動(dòng)合同中一般會(huì)約定一個(gè)試用期，這個(gè)試用期的具體期限是根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同的期限決定的。那么要是簽訂的是三

突然解除試用期合同需要賠償嗎？用人單位解除勞動(dòng)合同違法嗎？ 2023-02-20

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商

升職換崗后能不能再次設(shè)定試用期？勞動(dòng)合同的期限一般是多久？ 2023-02-20

《勞動(dòng)合同法》約定有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》的立法意圖就是為促使勞動(dòng)者與用人單位之間建立

如果試用期沒簽勞動(dòng)合同是否違法？試用期合同的法律依據(jù)是什么？ 2023-02-20

屬于違法行為。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否

公司保密協(xié)議模板包含內(nèi)容有哪些？公司保密協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-01-29

因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議對(duì)于一個(gè)公司來說十分重要，關(guān)系著其核心商業(yè)機(jī)密能否被很好保密進(jìn)而影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，所以在簽訂時(shí)都會(huì)想要找到公司保密協(xié)

合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)？合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？ 2023-01-29

在社會(huì)工作中，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同才能確定法律關(guān)系，形成法律效力，勞動(dòng)雙方在約定的期限內(nèi)完成各自的職責(zé)履行各自的義務(wù)，

試用期的注意事項(xiàng) 新勞動(dòng)法試用期多長時(shí)間？試用期的目的和意義是什么？ 2023-01-09

一、新勞動(dòng)法規(guī)定的試用期多長?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？ 2023-01-09

新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的新勞動(dòng)法產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班

公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？哺乳期裁員合法嗎？舊勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定是什么？ 2023-01-09

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等。公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工