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勞動合同期限三個月以上不滿一年試用期多久?試用期福利待遇是怎樣的? 2023-01-09
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久1、試用期時間約定不得超過1個月。2、《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定:勞動合同期限三個
勞務派遣與用工單位勞動者同工同酬嗎?新勞動法勞務派遣新規(guī)定是什么? 2023-01-09
勞動法勞務派遣新規(guī)定是什么嚴格限制勞務派遣的崗位范圍新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。現行法規(guī)定,勞務派遣一般在臨時性
最新勞動法試用期多長?試用期的工資怎么界定呢?試用期中勞動者享有哪些權利呢? 2023-01-09
當我們在準備與用人單位建立勞動關系前通常都會先進入一段時間的試用期。那么,試用期的意義與目的是什么呢?新規(guī)定的試用期有多長呢?試用期
中華人民共和國勞動合同法實施條例 用人單位終止勞動合同怎么賠償? 2023-01-09
第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?勞動者不續(xù)簽勞動合同辦理流程是怎樣的? 2023-01-09
勞動合同是保障勞動者權益與義務的合同,它對于勞動者的工作特別的重要,在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽,繼續(xù)留在公
最新的勞動合同法是怎樣的?簽訂勞動合同注意事項有哪些? 2022-11-28
一、簽訂勞動合同通知書(勞動者):本單位決定與你訂立勞動合同 請你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動合同法》有關規(guī)定,協(xié)商訂立勞
簽訂勞動合同通知書 簽訂勞動合同注意事項有哪些? 2022-11-28
勞動法與勞動合同法概念上的區(qū)別是什么?勞動法的立法內容是什么? 2022-11-28
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別:勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法,是
用人單位違法解除勞動合同怎么辦?用人單位單方即時解除勞動合同的條件? 2022-11-28
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條
薪酬保密合理嗎?薪酬保密是否違反勞動法?薪酬保密制度有什么好處? 2022-11-21
薪酬保密合理嗎,薪酬保密是否違反勞動法目前我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定,也沒有禁止企業(yè)對薪酬進行保密,所以薪酬保密不違反《勞動法
勞動法試用期規(guī)定是什么?試用期最長不得超過幾個月?勞動法如何規(guī)定的? 2022-11-21
勞動法試用期規(guī)定是什么《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,
試用期工資怎么算?試用期辭職流程是什么?試用期內需繳納社會保險嗎? 2022-11-21
試用期工資怎么算《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商
書面合同的意義是什么?未簽訂勞動合同可以隨時離職么? 2022-10-20
一、書面合同的意義是合同成立的證據根據法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據,包括人證和物證。在用信件、電報或電傳磋商時,往
沒簽勞動合同的賠償標準是怎樣的?單位未與勞動者訂立書面勞動合同怎么處理? 2022-10-20
一、沒簽勞動合同的賠償標準按規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工
兩年未簽勞動合同怎么處理?訂立書面勞動合同的特別要求及責任有哪些? 2022-10-20
一、兩年未簽勞動合同怎么處理可以確定的是,沒簽勞動合同單位違反勞動法,可以書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,
終止勞動合同通知書范本怎么寫?建筑工程臨時用工合同怎么寫? 2022-10-20
一、終止勞動合同通知書范本編號:被通知人:所屬部門:因下列第____項原因,根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月
臨時用工協(xié)議最長期限是多久?解除勞動合同通知書和離職證明 2022-10-20
一、臨時用工協(xié)議最長期限不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任務的合同。半年合同
勞動合同終止通知模板是怎樣的? 臨時用工合同需要繳納社保嗎? 2022-10-20
一、勞動合同終止通知模板合同終止通知書___________:您好!貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于___
經濟補償金計算標準是什么?臨時工辭職不批怎么辦?可以走嗎? 2022-10-20
一、經濟補償金計算標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計
怎么簽臨時工合同?臨時工受勞動法保護嗎?勞動合同法支付經濟補償的情形 2022-10-20
一、怎么簽臨時工合同《中華人民共和國勞動法》的出臺改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度,將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有
如何寫聘用協(xié)議?臨時工勞動合同范本通用版本 臨時工合同怎么寫? 2022-10-20
一、如何寫聘用協(xié)議聘用協(xié)議模板:用人單位(甲方): 勞動者(乙方):地址及郵編: 性別:注冊類型: 出生日期: 年 月法定代表人或
勞務派遣員工的工傷誰承擔責任?公司不給離職證明怎么辦? 2022-10-20
一、勞務派遣員工的工傷誰承擔責任(一)對派遣員工而言,他(她)的用人單位是勞務派遣公司,工傷認定的主體是勞務派遣公司。(二)但對勞
沒有勞動合同怎么開離職證明書?工傷與勞務損害賠償區(qū)別是什么? 2022-10-20
一、沒有勞動合同怎么開離職證明書沒有勞動合同書不影響在勞動關系解除時,用人單位向勞動者出具離職證明書,二者沒有必然的因果關系。勞動
勞務派遣工傷賠償責任是什么?沒有離職證明能入職嗎 ?上一家不給辦理 2022-10-20
一、勞務派遣工傷賠償責任是什么勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要
三方協(xié)議毀約影響誠信檔案嗎?退休人員返聘簽什么合同? 2022-10-20
一、三方協(xié)議毀約影響誠信檔案嗎三方協(xié)議毀約不會影響誠信檔案,具體需要看協(xié)議的內容:1 如果在協(xié)議有簽訂違約條款的,則按照協(xié)議的違約條
退休返聘存在的問題有哪些?三方協(xié)議沒有蓋章算違約嗎? 2022-10-20
一、退休返聘存在的問題工傷保險在勞動關系中,工傷保險是法定基本社會保險之一,它的投保具有法律強制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員
簽了三方協(xié)議違約不交違約金的后果?什么是退休返聘? 2022-10-20
一、簽了三方協(xié)議違約不交違約金的后果簽了三方協(xié)議違約不交違約金的后果:會被起訴。根據《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定,當事人應當
協(xié)議解除勞動合同代通知金必須支付嗎? 協(xié)議解除勞動合同補償標準 2022-09-01
一、協(xié)議解除勞動合同代通知金必須支付嗎1、協(xié)議解除勞動合同不必須支付代通知金。代通知金產生的基礎在于預告解除,協(xié)商解除勞動合同用人
深圳競業(yè)限制糾紛律師收費標準是多少? 遇到競業(yè)限制糾紛問題怎么辦? 2022-09-01
一、深圳競業(yè)限制糾紛律師收費標準是多少(一)按計時收費方式收費的收費標準:200-3000元 小時。(二)按計件收費方式收費的收費標準:1、不涉
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