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勞動者在試用期的工資的標準是什么?試用期可以隨時解除勞動合同嗎? 2023-03-20
一、《勞動合同法》規定對試用期有下列規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三
無過失解除合同的情況有哪些?勞動合同解除條件有哪些? 2023-03-20
無過失解除的三種情形具體如下:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
勞動者無過失公司能直接解除勞動合同嗎?解除勞動合同后要支付多少賠償金? 2023-03-20
勞動者無過失,用人單位解除勞動合同勞動者無過失,用人單位解除勞動合同,又稱無過失性解除、無過失性辭退,是指勞動合同成立、生效之后,
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的可以辭退嗎?勞動合同無效的種類有哪些? 2023-03-20
因勞動者過錯用人單位單方解除勞動合同主要包括《勞動合同法》第39條規定的6種情形:第一種是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。該
上海病假工資怎么計算?勞動合同的期限到了可以不續簽嗎? 2023-03-20
上海病假工資的計算規定是:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資
未成年勞動法具體有哪些規定?雇傭童工怎么處罰? 2023-03-20
未成年勞動法2022新規定如下:1 禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動等勞動。2 對未成年
勞動合同的期限要多久?用人單位解除勞動合同的情形有哪些? 2023-03-20
勞動合同的期限:一般有3種,分別是:1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿,勞動法律關系即行終止。
侵害勞動者人身權益有什么后果?訂立勞動合同有哪些原則? 2023-03-20
立即解除勞動合同:《勞動合同法》第38條第2款規定,在用人單位嚴重違法、勞動者人身自由和人身安全受到威脅時,勞動者可以立即解除勞動合
勞動合同的形式有哪些?勞動合同的概念是什么? 2023-03-20
勞動合同的基本簡介:勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同的概念及結構⑴勞動合同期限和
以非法限制人身自由的手段強迫勞動屬于犯法嗎?勞動合同一般要簽多久? 2023-03-20
完成一定工作任務為期限的勞動合同:以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同
勞動合同法規定的義務有哪些?勞動合同主要包括哪些條款? 2023-03-20
用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務:《勞動合同法》第10條應當訂立書面勞動合同中的應當,就是必須的意思。在法律上,含有應當的
哪種情形無需向勞動者支付經濟補償金?經濟補償金=0的條件是什么? 2023-03-20
經濟補償金=0:解除或終止勞動關系時,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形:試用期內提前三日通知1 勞動者在用人單位解除勞
連續工作滿10年被辭退如何支付經濟補償?哪些情形屬于經濟補償金=N+1? 2023-03-20
無固定期限勞動合同(又稱不定期勞動合同):無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協
勞動合同的特征有哪些?未訂立書面勞動合同有哪些后果? 2023-03-20
勞動合同的特征:1.勞動合同主體具有特定性2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性3.勞動客體具有單一性,即勞動行為4.勞動
無固定期限勞動合同是什么意思??公司不肯支付二倍工資如何仲裁? 2023-03-20
一、無固定期限勞動合同是什么意思無固定期限勞動合同是指沒具體終止期限的勞動合同,即無固定期限勞動合同是沒有期限的。法律依據:《中華
勞動合同的主要作用有哪些?勞動合同的變更有什么條件? 2023-03-20
勞動合同的變更:1、勞動合同變更的條件除了勞動合同當事人雙方協商一致可以變更勞動合同,勞動合同部分條款與新法律法規抵觸應變更外,《
什么是工作年限?計算工作年限有什么用? 2023-03-20
一、什么是工作年限工作年限是中國對國家機關、事業單位工作人員工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體
無效的勞動合同指的是什么?勞動合同的效力具體包括哪些? 2023-03-20
勞動合同的基本種類:一、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期
有關勞動合同規定的賠償辦法有哪些內容?違反勞動合同要承擔哪些責任? 2023-03-20
勞動合同必備條款:《勞動法》第19條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:1)勞動合同期限法律規定合同期限分為三種:有
如何判斷解聘通知書是否合法?解除勞務合同有哪些注意事項? 2023-03-20
一、如何判斷解聘通知書是否合法?《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形,當勞動者出現相應的情形時,用人單位解除勞動合同
協商解除勞動合同還用支付經濟補償金嗎?商業秘密事項如何約定? 2023-03-20
雙方協商一致解除:當事人雙方協商一致解除勞動合同即勞動合同的協議解除,又稱約定解除。勞動合同是用人單位和勞動者基于建立勞動關系的合
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效?怎么區分勞務合同和勞動合同? 2023-03-20
一、用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效1、用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效,有視具體情況而定,符合《勞動合同法》可以
單方解除勞動合同需要賠償嗎?勞動合同的約定有哪些? 2023-03-20
勞動者單方解除勞動合同:勞動者在符合法律規定的情形下,可以單方解除勞動合同。勞動者行使解除權的意思表示屬于無須對方當事人同意,但需
買賣合同有什么特征?買賣合同是什么? 2023-03-20
一、買賣合同是什么1、買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人,買受人支付價款的合同。2、買賣合同的內容一般包括標的物的名稱、數量
勞動者隨時解除勞動合嗎?勞動爭議仲裁無效的原因有哪些? 2023-03-20
法律效力:根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的
未滿16周歲屬于童工嗎?15歲打工能簽勞動合同嗎? 2023-03-20
一、15歲打工能簽勞動合同嗎?簽訂了有效嗎?1 15歲廠里打工簽合同無效。15歲(未滿十六周歲為未成年人)屬于童工,其簽訂勞動合同的法律行為
簽三年勞動合同的試用期應該是多久?在3年合同期內辭退應賠償什么? 2023-03-20
一、簽三年勞動合同的試用期應該是多久1、3年合同期試用期一般不超過6個月。如果勞動合同是一年以上三年以下,則試用期是不超過二個月;如
最新勞動法公司違反勞動合同賠償標準 勞動合同終止的情形 2023-03-20
一、公司違反勞動合同賠償標準公司違反勞動合同賠償標準根據勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定,用人單位因
舊勞動合同法全文 中華人民共和國勞動合同法從什么時候開始實施? 2023-03-20
《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務
新勞動合同法全文是怎樣規定的呢?經營勞務派遣業務應當具備哪些條件? 2023-03-20
因為工作與用人單位建立勞動關系,根據當前法律規定,要適用勞動法律規定,即勞動法等。那么,2018版新《勞動合同法》全文是怎樣規定的
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