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勞動者提前幾天可以解除勞動合同?離職用人單位不給工資怎么辦? 2023-03-06
勞動者解除合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者可以在以下情況下隨時解除合同:在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非
勞動合同期限一般是多久?勞動合同時間包括試用期時間嗎? 2023-03-06
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定,三五年,十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 解除勞動合同最多能獲賠多少錢? 2023-03-06
違反勞動合同約定的,約定按約定支付違約金;解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,
勞動合同必備條款有哪些?勞動法對于職業危害保護不明確怎么辦? 2023-03-06
勞動合約的必備條款有:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動合同試用期最長不能超過多長時間?勞動合同法第十九條內容 2023-03-06
勞動合同試用期:勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的,試用期最長一個月。滿一年不滿三年的,不得超過兩個月。三年以上的,一般
勞動合同違約金標準是什么?勞動合同的違約金是多少? 2023-03-03
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。勞動合同的違約金有標準嗎?勞動合同的違約金是多
解除勞動合同賠償怎么算?企業裁員有哪幾種補償方式? 2023-03-03
一、裁員解除勞動合同賠償怎么算1、《勞動法》第二十七條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員
勞動合同法第47條規定的是什么?用人單位不需要支付賠償金的情形 2023-03-03
勞動合同的內容不是由用人單位單方面擬定就可以,合同的主體條款需要符合針對勞動關系的勞動合同法當中的相關規定。其中對于提前解除勞動合
勞動合同法第38條規定的內容是什么?員工離職有哪些注意事項? 2023-03-03
一、新《勞動合同法》第38條規定的內容是什么?《勞動合同法》第三十八條的規定是,勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合
終止勞動合同的條件是什么?單位解除勞動關系需要補償的情形 2023-03-03
一、勞動合同終止的條件是什么勞動合同的終止,是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講,勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同
簽訂勞動合同的一般步驟是什么?簽訂幾年的勞動合同? 2023-03-03
一、簽訂勞動合同的一般步驟是什么?(一)起草勞動合同書(當然用勞動局監制的勞動合同更規范)。(二)對勞動合同必備條件雙方應協商一致,然后
勞動合同是永久的嗎?勞動合同期限最長是多久?勞動合同是如何規定的? 2023-03-03
勞動合同是勞動者與用人單位簽署的最重要的雙方保障,也是日后如果雙方出現矛盾時最好的證據,在我國每個勞動者都應該簽署勞動合同,那么在
勞動合同法司法解釋三 勞動合同法適用范圍基本上是什么? 2023-03-02
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和
簽訂勞動合同通知書的主要內容都包括哪些?簽訂勞動合同通知書模板 2023-03-02
簽訂勞動合同通知書的主要內容簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括:勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。簽訂勞動合同通知書
勞動合同法第82條是怎么規定的?勞動合同的簽訂日期是怎么規定的? 2023-03-02
只要是正規的用人單位,建立勞動關系以后都是要和員工簽訂勞動合同的。甚至有些用人單位,即使在員工試用期內,也會簽訂專門的試用期勞動合
試用期沒簽勞動合同怎么辦?勞動試用期有什么法律規定? 2023-03-02
一、試用期合同沒簽勞動合同怎么辦?如果試用期達到了一個月沒有簽勞動合同就不再算試用期而是直接依照正式的勞動關系來算的正式勞動期。因
勞動者解除勞動合同給單位造成損失怎么辦?員工怎樣解除勞動合同? 2023-03-02
解除勞動合同應有充分的法律及合同依據,因此實踐中,當事人可以根據法律中的規定來解除勞動合同,也可以根據當事人之間的約定進行解除。具
解除勞動合同補償金如何計算?解除勞動合同經濟補償金計算標準 2023-03-02
解除勞動合同經濟補償金如何計算?1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞
試用期解除勞動合同的條件有哪些?用人單位可以無故解除勞動者嗎? 2023-03-02
勞動者與用人單位簽訂勞動合同,勞動合同中會約定試用期,試用期滿后工資會變化,試用期主要是考察勞動者對工作的適應情況,很多勞動者在試
勞動合同補充協議范本 勞動合同的內容必須具備的條款有哪些? 2023-03-02
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候,由于各種原因可能存在需要補充說明的地方,因此需要簽訂勞動合同補充協議以進一步明確勞動雙方的權
解除勞動合同勞動者提前幾天通知用人單位?員工提出離職的流程是什么? 2023-03-02
一、員工解除勞動合同提前幾天通知用人單位?試用期內勞動者提前三天,轉正之后勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
勞動者提前幾天可以解除勞動合同?個人解除勞動合同的方法有哪些? 2023-03-01
一、勞動者應該提前幾天提出解除勞動合同《勞動合同法》規定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內
女職工懷孕能直接辭退嗎?女職工勞動保護有什么特別規定? 2023-03-01
女職工勞動保護有什么特別規定對女職工有下列特別的勞動保護:女職工在哺乳期的,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;懷孕的女職工
勞動者權益保護法具體包括哪些內容?不滿16周歲可以參加工作嗎? 2023-03-01
勞動者權益保護法一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原
個人簡歷的籍貫怎么填寫?戶口登記條例第六條的內容是什么? 2023-02-28
籍貫?是祖居地或原籍,指祖輩居住地或個人的出生地。一般按照戶口本上的填寫。公民的籍貫應為本人出生時祖父的居住地(戶口所在地);如果祖
勞動手冊辦理怎么辦理?其法律依據是什么? 2023-02-22
勞動手冊辦理怎么辦理?辦理勞動手冊的方法:由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區事務受理中心辦
勞動保護法具體包括哪些內容?延長工作時間有什么限制? 2023-02-22
延長工作時間有什么限制?用人單位延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日
社會保障法和勞動法有什么關系?勞動法和社會保障法的區別是什么? 2023-02-22
社會保障法和勞動法有什么關系社會保障法和勞動法的關聯如下:勞動法與社會保障法的調整在社會保險領域存在交叉;社會保障法是在勞動法的基
新勞動法中如何規定無固定期限勞動合同呢?勞動合同期限一般是多長時間? 2023-02-22
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定
什么是勞動合同補充協議?勞動合同變更的條件有哪些? 2023-02-22
勞動合同補充協議書需要包括勞動合同雙方主體、協議前提、工作地點以及內容、工作時間、規章制度以及送達條款等內容,勞動者用人單位協商簽
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